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重慶武隆城市發展（集團）有限公司企業形象標識（LOGO）征集方案活動

信息發布：征集碼頭網點擊次數：9690 更新時間：2022-05-11 截止日期：2022-05-15

重慶武隆城市發展（集團）有限公司（簡稱武隆城發集團）是經武隆區人民政府授權設立的具有獨立法人資格的國有獨資企業，公司作為武隆城市建設的主力軍，在武隆城鄉基礎設施建設、城市發展建設、城市服務運營中發揮著舉足輕重的作用，企業的發展的每一步都承載著武隆人民的重托和期盼（企業簡介詳見附件）。為了加強企業文化建設，現面向社會公開征集公司形象標識（LOGO），具體征集方案如下：
一、征集內容
重慶武隆城市發展（集團）有限公司形象標識（LOGO）
二、征集時間
2022年4月15日起至2022年5月15日
三、征集要求
1.作品要求：主題鮮明，寓意深刻；圖案簡潔唯美，構思新穎，便于記憶和識別，展示企業價值。具有較強的創意性和實用性，便于運用到各種工藝手段生產和制作，適合在多種場合和載體上使用和推廣，且需滿足商標注冊需要。
2.設計方案要求：應征人提交的LOGO須包括完整的設計圖稿、設計說明、應用模擬。①設計圖稿要求：采用彩色圖形設計，選用A4頁面橫式排版，采用LOGO+企業簡稱（武隆城發集團）。②設計說明要求：要附有詳細的創意和設計說明，可以自行采用文字或輔以其他形式，逐一解釋說明圖案設計每一元素的寓意和象征意義，說明須清晰易讀（不超過500字）,其內容排版設置為A4紙尺寸。③應用模擬：可選擇提供3-5個應用擴展項進行設計（涉及物料用品、印刷媒體或數字媒體等），每一個擴展設計在一張A4紙上橫式排版。
3.提交要求：須提交設計方案電子版本一套，圖片格式為JPG格式（分辨率不低于300dpi）、文檔格式為WORD文檔。如方案入選，應征人需提供LOGO設計方案矢量文件。
四、參與方式
1.參與范圍。面向社會公開征集，具有專業策劃設計能力的機構、設計愛好者個人或設計愛好者集體均可參加。
2.具體要求
①應征方需在征集時間范圍內將應征作品一同發送至指定投稿郵箱：443189843 qq.com。
②發送的郵件請注明：重慶武隆城市發展（集團）有限公司形象標識應征方案，并注明“作者姓名（單位）+聯系電話”。
③個人投稿須注明真實姓名、所在單位、地址、聯系方式，并提供個人身份證復印件。團體投稿注明團體名稱、地址、聯系人姓名和聯系方式，同時提供單位營業執照。
④本次征集活動不接受當面或郵寄等任何線下方式提交文件。咨詢電話:023-77723630（工作日上午9:00~12:00，下午14:00~18:00），聯系人：陳先生。
五、評審方式
1.初選（2022年5月16日至5月20日）。征集活動截止后，公司將成立評審委員會對征集的作品進行初步評選，評選出15件入選作品。
2.終評（2022年5月21日至5月25日）。由公司評審委員會對入選作品進行終評，評選出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。一等獎為最終采用作品。
3.公布（2022年5月26日至5月30日）。最終結果在“征集網”等相關媒體平臺上進行公布。
六、獎項設置
1.一等獎獎金人民幣5000元；二等獎獎金人民幣1000元；三等獎獎金人民幣500元。
2.個人所得稅由獲獎者自付。
七、相關聲明
1.應征作品須為原創，不得侵犯他人知識產權，若應征作品涉及著作權、版權糾紛及抄襲、借用等違憲、違法、違背公序良俗、民族歧視等行為，均由投稿者承擔一切法律責任。
2.入選作品需簽訂《入選作品著作權無償轉讓協議》，根據《中華人民共和國著作權法》規定，應征作品一經入選，主辦方即擁有該作品的著作權依法可以轉讓的全部權利內容。
3.投稿人在應征過程中產生的一切費用自理。
4.所有應征作品一律不予退稿，請自行留存底稿。
5.若無主辦方滿意作品，一等獎可空缺，本活動的投稿人均被視為接受本次征集活動的所有條款。
6.主辦方有權要求投稿人對入選作品進行適當修改。
7.活動主辦方保留對此次活動的最終解釋權，同時主辦方對未獲獎作品不作任何評選的解釋。
重慶武隆城市發展（集團）有限公司
2022年4月14日
閱讀原文查看附件：重慶武隆城市發展（集團）有限公司簡介
附件：
重慶武隆城市發展（集團）有限公司簡介
【基本情況】重慶武隆城市發展（集團）有限公司（簡稱城發集團）前身為武隆縣投資有限責任公司，成立于2003年；2011年8月以原縣投資公司、仙女山新區開發公司、祥宇農業公司整合為武隆縣城鄉發展（集團）公司（簡稱城鄉發展集團）；2018年6月深化國資國企改革，以城鄉發展集團為主體，整合區水務（集團）公司部分企業、區暢安交通開發（集團）公司、區渝隆國土公司、區移民開發公司、區保安公司、區校辦企業總公司、區建設工程質量檢測所和區城鄉規劃建筑設計院等8家企業，成立區建設投資（集團）公司（簡稱城投集團）；2022年根據《關于印發進一步深化國企改革實施方案》（武隆委辦發〔2022〕10號）文件精神，成立區城市發展（集團）公司。
主營業務：城鄉基礎設施規劃、建設和經營、農村建設用地復墾、土地開發與土地整治、地質災害防治勘察與治理，持續對道路交通等基礎設施建設項目進行投資，突出城市更新，加強水資源開發利用、河道治理和水土保持，強化水資源環境保護和水土流失治理，加強城鄉供水設施基礎建設、經營和管理，統籌推進農村污水治理工作，著力推進園林綠化、物業管理、城鄉規劃設計、保安服務、殯葬服務、保障性住房、人才公寓運營的管理。
取得成效：自組建以來大力弘揚“創精品工程、樹立企業新形象”的發展思路，“發揮城市建設和運營主體作用”這一使命，始終堅持以“提升城市載體功能、改善人居生活環境、強化自身建設”為目標。近年來，公司累計向全區城鄉建設投入資金約120億元，為武隆的“特色山水·濱江休閑”城市建設做出了積極貢獻。
【目的意義】企業文化是企業為解決生存和發展的問題的而樹立形成的，被組織成員認為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認知，其意義有：一是企業文化能激發員工的使命感，不管是什么企業都有它的責任和使命，企業使命感是全體員工工作的目標和方向，是企業不斷發展或前進的動力之源。二是企業文化能凝聚員工的歸屬感，通過對企業價值觀的提煉和傳播，讓企業不同層級的人共同追求同一個夢想。三是企業文化能加強員工的責任感。企業文化理念一經形成，通過各種形式，全方位的文件宣傳，切實增強員工責任意識，危機意識和團隊意識。四是企業文化能賦予員工的榮譽感。能激勵每位員工在自己的工作崗位，工作領域，多做貢獻，多出成績，多追求榮譽感。
【理念體系】在新的歷史發展機遇期，武隆城發集團從一個人數不過幾十人，資產不過幾百萬的城市投融資平臺公司發展壯大成一個擁有員工2000多人，資產上百億，主營業務豐富的集團公司，形成了一整套與發展戰略高度匹配、反映企業與員工共同追求的理念體系——“與你同行”企業文化理念體系。
核心價值觀：務實、創新、奉獻、擔當
釋義：務實具體要求：誠實做人，不講大話，言行一致，踐行承諾踏實做事；能吃苦，肯干事，認真履行崗位職責賦予的使命；結果導向，倡導職業化的態度，真抓實干，以工作成效為標準，建立清晰目標，制定合理計劃，實現高效執行。
創新是推動企業可持續發展的動力源泉，是保持核心競爭力的根本。每一個城發人都須立足自己的本職崗位，在工作方法、工作思路等方面不斷創新，勝任崗位職責，踐行企業使命，達成團隊目標。
奉獻是對自己事業的不求回報的愛和全身心的付出，對個人而言，就是要在這份愛的召喚之下，把本職工作當成一項事業來熱愛和完成，從點點滴滴中尋找樂趣；努力做好每一件事、認真善待每一個人，全心全意為企業工作服務。努力地用這份愛去感染身邊的每一個人，用大家的無私奉獻編織出企業的美麗藍圖。
擔當簡單地說，就是一事當前，勇挑重擔、敢于負責。具體來講，擔當是一種精神，一種態度，一種習慣，一種要求，一種能力，更是一種素質。
企業愿景：打造最具活力城市綜合運營商
釋義：打造渝東南、重慶市乃至全國最具生機活力、可持續性發展的綜合城市運營商是武隆城發的美好愿景和理想追求。力圖通過企業化改造，按照“產權清晰，權責明確，政企分開，管理科學”的現代企業制度組建和運行，以資源整合為重點，強化資本運營和資產管理，以規劃產業為支撐，提升經濟效益和社會效益，致力于打造具有較強投融資能力、資源整合能力、市場競爭能力和可持續發展能力的企業集團。
企業使命：城鄉基礎設施建設主要力量，城市發展的重要市場主體，城市服務運營的主要載體。
釋義：武隆城發作為武隆城市建設的主力軍，從創立的第一天起就與武隆的城市建設同行，在城鄉基礎設施建設、城市服務運營等提升價值的實踐中，體現了自身的價值和存在的意義。因此，緊扣城市建設、發展、運營的主責主業，著力構建城市“建管運”一體運行模式，持續為社會創造價值，是武隆城發生存與發展之本，也是武隆城發的歷史重托和承載的使命。
企業精神：學習、務實、創新、卓越
釋義：學習就是提倡全員學習，營造學習氛圍，制定學習激勵政策，提升集團公司全員綜合綜合素質，培養學習型人才。
務實就是經營中提倡講求實際，將資源、資金、與管理能力融匯起來，實現利潤的最大化。
創新就是敢于突破傳統思維的束縛，在盈利模式、管理水平、企業制度上不墨守成陳規。
卓越就是堅信“沒有最好，只有更好”的理念信條，不斷進取著、超越著。
用人理念：任人唯賢，以德為先
釋義：任人唯賢，賢包括德、才、廉、績四個方面。在武隆城發，有“德”之人擁有良好的職業道德（廉）和心理品德，并能夠認同和融入公司企業文化；“才”指工作能力，對于有德有才者破格重用，有德無才者培養使用，有才無德者限制使用，無德無才者堅決不用；“績”是指員工在履行職責和完成工作任務的過程中，工作優劣的集中體現。
任人唯賢還包括引入科學的人才評價手段，把優秀人才選聘到合適的崗位上，實現能上能下、能進能出、量才使用、人盡其才。
管控理念：集團管控，分級授權，風險可防，規范高效
釋義：集團公司對各子公司在其經營的方向、經營的理念上加以指導和引領，同時加強管控，強化財務審計、檔案審查、作風督導等管理，杜絕不良行為發生。各子公司要樹立強烈的憂患意識，主動參與市場競爭，最大限度的發揮各自優勢，更好在市場競爭中發揮作用。
廉政理念：三個等于零
釋義：三個等于零就是沒有健康，金錢等于零；沒有事業，人生等于零；沒有廉政，事業等于零。
工作作風：言必行，行必果，果必優
釋義：秉持“負責到底”的精神，自覺履行工作職責，勇于負責，不推卸責任；在工作中，做到少說空話，多做實事，說到做到，說好做好。
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