近日，山鋼集團公開征集企業文化理念、員工行為規范（準則）、司歌、IP形象等多維度的修訂意見。各單位廣大干部職工踴躍參加，結合企業發展實際和崗位經驗，圍繞文化傳承與創新，對企業文化建設工作及管理辦法建言獻策，以主人翁姿態推動企業文化體系升級。截至目前，集團黨群工作部已收到90余條關于企業文化體系的修訂意見。
  為適應山鋼集團“兩參”管理新模式，進一步凝聚發展合力，2025年，山鋼集團啟動“企業文化提升行動”，旨在迭代升級企業文化理念體系，構建與“四新”現代新國企目標相匹配的文化軟實力，為企業高質量發展提供思想保障和精神動力。
  01
  深化“共贏文化”
  此次行動堅持深化具有山鋼特色的“共贏文化”，一脈相承、與時俱進，在繼承中發展、在守正中創新，通過編印新版企業文化手冊、組織文化理念宣貫、加強品牌建設管理等多項重點任務，系統推進企業文化融入發展戰略、融入價值創造、融入黨建思想政治工作。
  02
  深入踐行新理念
  此次行動將引導全集團深入踐行“透明、規范、高效”“說實話、辦實事、守規矩、不做作”“與職工坐在一條板凳上”“創造價值才能分享價值”等新理念，形成多層次文化體系。同時，加強企業文化傳播和企業形象宣傳，提升山東鋼鐵、金嶺礦業等上市公司市場認可度，發揮整體合力推動企業形象樹立和品牌價值提升，打造企業核心競爭力。
  03
  多維推進落實
  為確保行動實效，集團黨委成立專項領導小組，由黨群工作部牽頭，統籌協調各部門、單位協同推進。通過制定路線圖、定期調度、專項督查等方式，壓緊壓實責任。成立企業文化提升行動工作專班，陸續通過專題培訓、標桿案例展示、文化講堂、文創產品制作等系列活動，推動文化理念落地生根。此外，還將開展巡回宣講、內訓師培訓、案例故事集編印等多樣化宣貫活動，促進文化理念融入管理實踐和職工行為。
  各單位積極落實集團部署
  推動企業文化建設走深走實
  山鋼股份印發《關于加強企業文化建設的實施意見》，深化山鋼文化宣貫落地，傳承企業優秀文化傳統，落實山鋼股份“1+6+N”變革體系要求，培育以“艱苦奮斗、不甘平庸”為精神內核的山鋼股份特色文化，厚植文化底蘊，強化文化賦能，用文化“軟實力”構筑發展“硬支撐”。山鋼股份將按照“三年三步走”思路，完成“構建體系、強化宣貫”“深化融合、提升治理”“創新實踐、塑造品牌”三個階段任務，為推動企業品牌價值躍升、實現高質量發展提供強大的精神動力和文化支撐。
  金嶺礦業以山鋼集團企業文化提升行動工作方案為指導，啟動“企業文化打造年”，以企業文化建設激發干部職工的內在潛能，與改革發展的強勁動能相匹配、相貫通、相促進，牽引帶動改革發展各項工作提質增效，夯實非鋼主業龍頭地位，打造“百年金嶺”，為實現金嶺礦業“二次騰飛”凝聚思想力量，助推山鋼集團“萬餉更薪、扭虧為盈”根本目標實現。
  各單位積極響應集團企業文化提升行動工作部署，緊密結合集團根本目標和本單位改革發展實際，組織企業文化大討論、理念宣貫和實踐活動，為企業文化新理念系統的建立打好堅實基礎。
  山鋼集團黨群工作部相關負責人表示，通過文化引領，不斷豐富完善企業文化內涵，打造契合未來發展戰略目標、干部職工高度認同的企業文化體系，為建設“四新”現代新國企提供強有力的思想保障、精神動力和文化支撐。
  您對山鋼集團企業文化提升
  有何建議
  文化理念：想要更走心的slogan？
  司歌創作：是時候展現真正的音樂才華了！
  IP形象：萌系鋼鐵俠？國風煉鋼俠？由你定義！
  參與方式
  ①登錄「厚道山鋼APP」
  ②找到「來報料」欄目

  ③寫下你的金點子

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