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貴州磷化集團企業文化故事征集活動開始啦

信息發布：征集碼頭網點擊次數：8270 更新時間：2021-11-25 截止日期：2021-11-30

自貴州磷化集團成立以來，各單位、各條戰線上的廣大職工團結奮進、努力拼搏的干勁充分展示了集團企業文化建設的優秀成果，為充分發揮企業文化的導向、約束、凝聚、融合、輻射、延伸等作用，不斷增強貴州磷化集團的凝聚力、向心力和核心競爭力，營造“企業有生氣、產品有名氣、職工有士氣”的良好氛圍，為磷化集團改革轉型發展提供不竭動力，現面向集團全體職工開展企業文化故事征集活動。
故事征集內容
企業文化故事應緊緊圍繞企業文化核心理念展開，以寫實為主，著重反映發生在職工身邊的人和事，通過一件件普通而平凡的、蘊含企業文化精神的真實故事，折射出磷化集團企業文化核心理念的指導作用。
“兩磷”發展歷程中具有代表性的創業、改革轉型發展、創新創造、攻堅克難、安全環保、質量管理、品牌塑造、里程碑事件等典型案例和生動故事。
干部職工在創業、生產經營和跨越發展中發揚負重攀越、勇往直前精神，無私奉獻、艱苦奮斗、頑強拼搏、砥礪奮進的典型事例。
干部職工積極投身企業文化實踐，誠信務實、知恩圖報、團結協作、自強不息，自覺維護企業利益及形象的典型事例。
干部職工在戰略謀劃、技術創新、管理創新、崗位創新、打造自主品牌等方面的典型事例。
管理人員堅持以人為本，尊重人、關心人、愛護人、培育人的典型事例。
各級領導干部自覺踐行企業文化，以身作則、廉潔自律的典型事例。
在安全生產、節能降耗、循環經濟、高質量發展等方面體現企業精神和生產經營管理理念的典型事例。
履行企業社會責任、積極回報社會的典型事例。
故事采寫基本要求
見人見事見精神，通過一件件普通而平凡的真實故事，折射出磷化集團核心理念的指導作用，具有穿透力、影響力和震撼力。
采寫的文化故事，應注意主題的多樣性，多側面、多角度地反映企業文化各方面內容，具有較強的思想性、藝術性，能滿足廣大職工日益增長的精神文化需求。
故事中的人物可以是一線職工，也可以是企業的經營管理人員（包括領導干部）。
故事主題鮮明、描寫生動、突出細節、故事性強，文筆簡潔流暢，具有可讀性。故事內容一般包含時間、地點、人物、情節、結果、精神提煉或感悟等要素，每篇字數控制在1500字以內。
故事必須一事一例，真人真事，有具體的情節，有真切感人的細節，不得虛構和杜撰，并能提煉出故事所蘊含的文化內涵（可附一段簡短評語或對這件事（人員）的感受，點評故事中的文化內涵與哲理，字數控制在150字以內，若有真實照片應盡可能附上照片）。
活動時間及獎勵
企業文化故事征集評選活動從2021年11月5日起至2021年11月30日結束。請各單位集中或個人在11月30日前投稿至指定郵箱3132035702 qq.com（請備注“單位+姓名+企業文化故事投稿”）。
所有作品一經采用，將以300元/篇作為獎勵。