為強(qiáng)化和引導(dǎo)公司干部員工的創(chuàng)新文化意識(shí)，同時(shí)更好地在文化意識(shí)傳播過程中，減少或者消滅創(chuàng)新阻礙的口頭禪，借助正面創(chuàng)新口號(hào)，積極傳播和引導(dǎo)創(chuàng)新意識(shí)，公司文化小組從戰(zhàn)略分析（自上而下）、員工意見（自下而上）、標(biāo)桿采樣（外部）、內(nèi)部案例（內(nèi)部）四個(gè)視角，以數(shù)據(jù)收集和分析的方式，分析了京新的創(chuàng)新元素，并找出創(chuàng)新“內(nèi)涵”，從內(nèi)涵出發(fā)，輸出創(chuàng)新文化口號(hào)。

創(chuàng)新理念

 創(chuàng)新，就是發(fā)生過程的改變，不同于過去的做法； 

創(chuàng)新是手段，不是目的，目的是為了創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)； 

所以創(chuàng)新就是要為組織創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)； 

組織需要通過價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和目標(biāo)的完成，來評(píng)價(jià)和衡量創(chuàng)新； 

讓我們一起努力，改變過程，為組織創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)京新的創(chuàng)新！

 創(chuàng)新口號(hào)

【創(chuàng)新口號(hào)有獎(jiǎng)?wù)骷Y(jié)果公布如下】 

孫宏強(qiáng)、Leeyc、himi、董志江、媛